摘要
结构化面试是使用最为广泛的人力资源评价工具，近年来在企业员工招聘、公务员考录以及党政领导干部考选中发挥着越来越重要的作用。它是根据制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过评委与应聘者面对面交流，对应聘者进行评价的标准化过程。与传统经验面试相比较，结构化面试具有以下特征：（1）测评要素结构化。根据工作岗位分析，确定测评要素，并对各要素分配相应权重。（2）评分标准结构化。根据每一测评要素的谈话题目，
出处
《企业改革与管理》
2012年第9期56-57,共2页
Enterprise Reform and Management
