尊重与激励在聘用制护士管理中的应用

随着军队编制体制的调整，军人护士不断减少，为了缓解人员紧张，满足临床护理工作的需要，近年来，我院面向社会招聘了300余名护士，占护士总数的86％，聘用护士成为临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时，也对护理人员管理提出了新的挑战。如聘用护士思想不稳定、归属感缺乏、缺少主人翁的责任感、缺乏沟通与协作能力等，造成护理队伍不稳定，护士应有的工作潜力得不到充分的发挥。我院护理部在聘用制护士管理方面采取了尊重与激励机制，最大限度地调动了护士的积极性，充分发挥护士的工作潜能，对提高护理质量起到积极的作用。