定岗分级激励机制在医院护理管理中的应用

目的:探讨定岗分级激励机制在医院护理管理中的应用效果。方法:随机抽取2009-2010年笔者所在医院的30例护理人员,随机分为两组,各15例。A组采用常规管理模式,B组采用定岗分级激励机制管理法。对两组护理人员进行管理后的自我效能感及满意度进行比较分析。结果:A组12例护理人员得到满意的评价,占80.00%,B组15例护理人员得到满意评价,占100.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。且B组护理人员自我效能感比A组更高(P<0.05)。结论:采取定岗分级激励机制,可提高相关护理人员的工作质量,可提高患者及医生对其的满意度,值得推广。