摘要
2010年5月，肖明与一家电子公司签订了劳动合同。双方约定，公司为肖明申办户籍成功后，肖明在公司的服务期不少于3年，并交纳保证金1．5万元。如果落户不成或服务期满，1．5万元退还。服务期内离职的，保证金作为违约金，不予退还。2012年3月7日，肖明提前与公司解除了劳动合同，并要求公司退还他当初交纳的保证金。公司称肖明违约在先，保证金不予退还。肖明认为，能否取得当地户籍，取决于自身的条件是否符合落户要求，他落户是经过当地高校毕业生就业管理部门批准的，公司仅是协助其办理了落户手续而已，故不能将保证金作为违约金予以扣留。肖明在向公司索要保证金遭到拒绝并经劳动争议仲裁未果后，一纸诉状将公司告上了法庭。
