治疗干预评分系统在护理工作量评定及护理人力资源配置中的应用现状及优点

护理人力资源的合理配置是指在任何时候都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需求，并且保持无风险的工作环境[1]。护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量和患者的安全[2]，在护理人力资源或能力不足的病房，病情观察的延迟、操作的失误、给药错误和治疗的不及时等更容易发生[3,4]。