论以人才为本的管理

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摘要 "从效率主义"到"以人为本"是管理理论的一次质的飞跃,从"以人为本"到"以人才为本"则是管理理论的重要发展。人才是知识经济时代的主要生产者,人才的需求与一般人的需求有很大的不同,人才有高度"自由自主"的需求,建立以人才为本的管理是在以人为本管理的基础上,围绕着人才"自由自主"需求而形成新的管理理念,创新新的管理手段和管理方法。

作者陈晓芳

机构地区福建江夏学院电子信息科学系

出处《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第8期187-189,共3页 Fujian Tribune

关键词以人才为本管理理论

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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