国有企业员工激励效果弱化的原因分析与对策

激励是人力资源管理中的重要课题,由于缺乏科学的激励机制,国有企业的工作效率低下。国有企业员工激励制度效果弱化的原因主要是由于企业对员工的需求不够了解,企业管理者的激励意识不足,以及激励制度设计不合理。国有企业必须有针对性的制定激励政策,提高领导者的素质,才能提高企业的竞争力。