摘要
"80后"研究生与日新月异的高科技同步成长,多元文化冲击给他们带来了与先辈们不同的思维方式与行事作风,既有积极的一面,也存在消极的一面。现行的研究生管理方式已不适合新生代"80后"的特点,要从分析和研究"80后"研究生的特征入手,科学解读他们的价值观、思维方式、行为方式,提出健全研究生管理体制的有效途径:一是合理配置师资力量,利用有限的资源做更多的事;二是大力实行柔性管理,迎合"80后"心理特征;三是发挥导师制的多元化功能,加强对研究生的道德教育和熏陶。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2012年第5期111-113,共3页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
