试论企业劳动竞赛的发展走势

长期以来,企业往复于计划经济的轨道,劳动竞赛表现出许多缺陷。在竞赛内容上,只注重计划指标的完成,不注重激励职工的创新水平,因而缺乏创造力;在竞赛形式上,只重单一技能竞赛,不重系统联合竞赛,因而达不到立体效应。所有这些,都反映了劳动竞赛工作中的旧模式与企业实行两个根本性转变的要求不相适应。如何使劳动竞赛焕发出新的生机?这种生机就在于我们如何拓宽竞赛思路,把传统管理经验与现代管理成果和模式融合在一起,取长补短,从而使劳动竞赛适应现代企业管理,适应新形势。