学校教师聘任制存在的问题及对策研究

教师考核聘任制是高校人事制度改革的核心部分,实施教师考核聘任制也是高等职业教育改革和发展的必然要求,这将有利于彻底打破教师职务终身制。进而建立＂按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理＂的制度,形成＂能上能下、优胜劣汰、合理流动＂的竞争激励机制。