摘要
我公司使用了部分劳务派遣工，并对这部分职工进行了技术等方面的培训，公司与其签订了培训协议。培训协议约定，自培训结束时起，接受培训的职工的服务期为3年，提前离职以及因为违纪等原因被公司单方解除劳动合同的，应当赔偿公司的培训费损失。后有两位职工在培训后未遵循培训协议，提前离职。公司要求其支付培训费时，他们表示其属于派遣公司职工，与我公司签订的培训协议不应当适用于他们。请问，实际用工单位与派遣职工签订的培训协议是否有约束力？
出处
《中国社会保障》
2012年第10期63-63,共1页
China Social Security
