违约金与解除劳动合同赔偿金能否兼得

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摘要公司与我签订的劳动合同中约定：在合同期内，一方违反合同，应承担违约责任，违约金按劳动合同解除前12个月平均收入的3倍计算。后来有一段时间我生病（有病历、病假证明等），公司以旷工为由与我解除劳动合同。我认为公司的做法是违法的，打算通过法律程序维护自己的权利。请问，我可以同时向公司主张解除劳动合同的赔偿金和违约金吗？

出处《中国社会保障》 2012年第10期65-65,共1页 China Social Security

关键词解除劳动合同违约金赔偿金劳动合同解除违约责任平均收入程序维护公司

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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