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违约金与解除劳动合同赔偿金能否兼得
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摘要
公司与我签订的劳动合同中约定:在合同期内,一方违反合同,应承担违约责任,违约金按劳动合同解除前12个月平均收入的3倍计算。后来有一段时间我生病(有病历、病假证明等),公司以旷工为由与我解除劳动合同。我认为公司的做法是违法的,打算通过法律程序维护自己的权利。请问,我可以同时向公司主张解除劳动合同的赔偿金和违约金吗?
出处
《中国社会保障》
2012年第10期65-65,共1页
China Social Security
关键词
解除劳动合同
违约金
赔偿金
劳动合同解除
违约责任
平均收入
程序维护
公司
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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中国社会保障
2012年 第10期
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