计量系统事业单位新入职员工工资核定问题分析

导出

摘要每年三季度是计量系统事业单位接收新员工比较集中的时期．为这些新人职员工准确核定工资是人事管理工作的重要一环。工资核定是一项基础性、专业性、政策性都很强的工作．不仅关系员工的现实和长远利益．还关系整个专业人才队伍的稳定和发展。随着国家科技体制改革和劳动人事制度改革的深化．计量系统事业单位用工形式发生了很大转变．

作者袁燕

机构地区中国计量科学研究院

出处《中国计量》 2012年第10期46-47,共2页 China Metrology

关键词事业单位计量系统新员工核定工资人事制度改革科技体制改革管理工作

分类号 F203 [经济管理—国民经济] D630.3 [政治法律—中外政治制度]

引文网络
相关文献

1许小东,张启航.“关系员工”的管理[J].中小企业管理与科技,2012(32):60-62.
2唐捷.企业人力资源管理中的绩效管理分析[J].人才资源开发,2015(20):90-91. 被引量：4
3丽娜.国有企业薪酬管理的浅析与对策[J].青年与社会（下）,2014,0(6):272-272. 被引量：1
4许小东,张启航.“关系员工”的管理[J].企业管理,2010(5):24-26.
5颜芳.A公司绩效管理机制探析[J].商业故事,2016,0(7):27-28.
6李靖.关于国有企业职工教育培训的问题与对策[J].山西政报,2014(S2):10-10. 被引量：1
7张华庆.创新工程公司薪酬体系[J].中国石油企业,2005(3):70-71.
8李玉森,胡春华,吕桂富.要重视外埠大学毕业生的适量引进[J].北京农业职业学院学报,1996,14(2):44-45.
9宋晓东.完善人才机制优化企业环境全面推动人才资源开发[J].内蒙古煤炭经济,2002(A12):51-52.
10孙霞.体制外行业协会内部治理困境探析[J].商场现代化,2011(4):14-15. 被引量：1

中国计量

2012年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

计量系统事业单位新入职员工工资核定问题分析

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史