摘要
问：刘某2010年9月1日与某公司签订了10年期限的劳动合同,合同中约定了10年的服务期和2万元违？约金。2012年4月1日,刘某向公司递交了辞职书,并一直工作到4月30日。5月1日,刘某向公司提出办理档案和社会保险关系转移手续,公司负责人却说刘某入职后公司对其进行了两周的岗前培训,现刘某在公司刚工作一年零八个月,违反了服务期约定,应当先向公司支付服务期尚未履行部分的违约金16667元，之后再办理相关离职手续。请问，企业的上岗培训是否属于专业技术培训，是否可以与职工约定服务期和违约金？
出处
《中国劳动》
北大核心
2012年第10期62-62,共1页
China Labor
