对国有企业的人力资源管理分析

国有企业的发展随着现代社会的前进也在不断进步,但是在人力资源管理方面,受传统的计划经济时代的影响,很多国有企业做得不是很好,存在很多问题,严重打击了员工的积极性,也减缓了企业的发展,所以必须要加以改进。文章针对这些问题进行了总结,并提出了若干改进措施,希望能引起相关单位的注意。