高校辅导员职业压力成因分析及其干预对策——以海南省某高校为例

本文以海南省某高校为例,调研了高校辅导员职业压力状况,从社会、学校、岗位三方面分析了辅导员职业压力的成因,提出干预处理的对策建议:建立有效的管理体制,并形成良好的管理机制;形成科学有效的业绩考评体系以及激励机制;创设宽松的人文环境,培育辅导员工作的快乐感和幸福感;辅导员要通过个人的主动和努力,舒缓压力,走出困惑。