区域人力资源可持续发展水平的综合评价被引量：1

下载PDF

导出

摘要人力资源可持续发展是区域经济和社会事业可持续发展的重要保证.文章从可持续发展的要求出发,界定了区域人力资源可持续发展的概念及特征,构建了人力资源可持续发展的评价指标体系,并运用熵值法进行综合评价,解决以往区域人力资源评价中存在的许多弊端.以江苏省人力资源发展状况作为样本进行实证分析.

作者李玉松

机构地区淮阴师范学院

出处《赤峰学院学报（自然科学版）》 2012年第17期37-39,共3页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

基金淮安市软科学项目(07JA850026)的研究成果内容之一

关键词人力资源可持续发展评价熵值法

分类号 F299.27 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

参考文献3

1文魁,谭永生.试论我国人才评价指标体系的构建[J].首都经济贸易大学学报,2005,7(2):5-8. 被引量：41
2戴志伟.宁波人才竞争力的评价模型构建[J].商场现代化,2006(10X):189-190. 被引量：12
3李光红,杨晨.高层次人才评价指标体系研究[J].科技进步与对策,2007,24(4):186-189. 被引量：69

二级参考文献8

1张丽,孔春梅.关于我国人才评价指标构成要素的思考[J].内蒙古统计,2005(2):8-9. 被引量：5
2中国社会科学院财贸经济研究所等:中国城市竞争力报告NO.1.社会科学文献出版社出版,2005
3林泽炎:提升人才竞争力促进可持续发展.经济参考报;2005.6
4陈学中,李光红.投资项目选择的AHP模型及其应用[J].系统工程与电子技术,2001,23(2):82-85. 被引量：20
5兰玉杰,陈晓剑.企业人才资源评价指标体系研究[J].数量经济技术经济研究,2001,18(7):74-77. 被引量：18
6桂昭明.人才国际竞争力评价指标体系[J].中国人才,2002(10):4-13. 被引量：33
7任剑新.层次分析法在我国中小企业竞争力评价中的应用[J].系统工程理论与实践,2003,23(8):91-95. 被引量：43
8王顺.我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J].中国软科学,2004(3):148-151. 被引量：97

共引文献108

1徐晓勇,雷冬梅,吕昭河,陈瑛.云南省区域人才竞争力研究[J].中国人口·资源与环境,2011,21(S1):263-266. 被引量：3
2严一平.论高等旅游职业教育国际化人才培养的绩效评价[J].长春理工大学学报（自然科学版）,2010,33(11):22-23. 被引量：6
3赵祖地,左玥.创新型人才评价体系研究[J].杭州电子科技大学学报（社会科学版）,2010,6(3):62-65. 被引量：35
4仲维清,岳永兴,闫艳.优秀专家品德评价的AHP模型[J].辽宁工程技术大学学报（社会科学版）,2007,9(2):145-147.
5李思宏,罗瑾琏,张波.科技人才评价维度与方法进展[J].科学管理研究,2007,25(2):76-79. 被引量：50
6孙春玲,徐强,刘岩,夏梅,霍文君,何有琴,李士雪,李会庆.省属医学科研院（所）专业技术人才评价方法研究[J].中华医学科研管理杂志,2007,20(5):274-277. 被引量：7
7邱妘.国际化应用型创新人才评价体系构建[J].宁波大学学报（人文科学版）,2007,20(6):76-79. 被引量：20
8王犁,沈瑞林.论医学院校高层次人才评价机制的构建[J].南京医科大学学报（社会科学版）,2007,7(4):329-332. 被引量：5
9孙春玲,刘岩,徐强,季建颖,杨凤丽,林小志,李会庆,李士雪.基于OWA算子模糊信息的医学科研机构人才素质测评决策研究[J].中国卫生统计,2008,25(2):147-150. 被引量：2
10张跃胜.信息化人才评价研究[J].商场现代化,2008(21):311-311. 被引量：2

同被引文献4

1李曼.试论县域经济发展中的问题及对策[J].经济师,2010(4):72-73. 被引量：4
2杨敏杰,翟丽丽,王威.区域经济发展与人力资源开发耦合度的评价[J].统计与决策,2011,27(24):54-57. 被引量：18
3罗杨.我国区域经济与人力资源关系探析[J].人才资源开发,2012(8):24-25. 被引量：5
4张一名.区域人力资源和社会保障协调发展分析[J].商业时代,2012(21):134-135. 被引量：1

引证文献1

1王子涵.人力资源与区域经济管理关系探讨[J].中国外资,2014(4):277-278. 被引量：2

二级引证文献2

1全洪兵.简述数控机床误差补偿技术及研究现状[J].课程教育研究（学法教法研究）,2015,0(3):172-172.
2张剑峰.浅论人力资源与区域经济发展关系的研究[J].东方企业文化,2015,0(2S):71-71. 被引量：2

1杨娜.基于层次分析法的人力资源评价[J].中国管理信息化（综合版）,2007,10(10):49-51. 被引量：7
2丁海宁.当前我国医院人力资源管理的若干思考[J].人才资源开发,2015(14):42-42.
3何辽勤,朱玉明,戴凤鸣,李慧超.以员工为核心的人力资源评价指标体系[J].石油教育,2008(6):95-98.
4韩晓龙.基于分类的港口企业人力资源评价研究[J].港口经济,2009(3):31-33. 被引量：1
5熊心悦.现代企业人力资源总体评价体系初步设计[J].现代商业,2011(20):133-133.
6赵晓桅.年度伊始，区域经理抓什么？——区域经理：岁末年初八件事[J].销售与市场,2002(02S):50-52.
7于淑娥.入世后民营企业人力资源管理[J].中共青岛市委党校青岛行政学院学报,2003(1):43-46.
8陶应根,陈玉娟.360度绩效考评的实务延伸[J].企业改革与管理,2005(7):54-55. 被引量：1
9靳鸿飞.北京市石景山区人力资源评价及优化策略研究[J].北方工业大学学报,2014,26(4):16-21. 被引量：1
10盛明泉,伍翔.基于核心竞争力的无形资产、人力资源评价[J].中国经济评论（1536-9056）,2003,3(8):127-129.

赤峰学院学报（自然科学版）

2012年第17期

浏览历史

内容加载中请稍等...

区域人力资源可持续发展水平的综合评价被引量：1

参考文献3

二级参考文献8

共引文献108

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

区域人力资源可持续发展水平的综合评价 被引量：1

参考文献3

二级参考文献8

共引文献108

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

区域人力资源可持续发展水平的综合评价被引量：1