期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

新组织：“人才留”而非“留人才”

原文传递

导出

摘要在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝。而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一家待遇很一般的公司，让很多人惊诧不已。当主持人问他为什么做出这样的选择时，

作者吴维库

机构地区清华大学经济管理学院

出处《企业家信息》 2012年第10期79-80,共2页 Information for Entrepreneurs

基金（国家自然基金资助项目,项目号NSFC70972025,71121001）

关键词人才组织应聘者主持人企业待遇招聘公司

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1吴维库.新组织：“人才留”而非“留人才”[J].管理学家（实践版）,2012(8):22-26.
2孙普阳.电视职场招聘节目对大学生就业的影响[J].当代电视,2013(8):53-54.
3田茂永.就业第一[J].首席财务官,2014(4):6-6.
4刘舒佳.如何管理不太差的90后[J].信息方略,2012(12):47-50.
5《学徒》（Apprentice）[J].中国科技纵横,2005(2):85-85.
6龙飏寰.从招聘类节目“非你莫属”选手成功应聘看大学生能力培养[J].产业与科技论坛,2012,11(12):132-133.
7招聘创新提升企业价值[J].科技智囊,2008(6).
8严亚男.黄小川:“多元化”破解人才瓶颈[J].国际公关,2013(2):22-22.

企业家信息

2012年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部