解析企业人才培养体系构建的系统维度与可行对策

一、引言 人力资本作为企业发展的内在动力，其重要性已经充分被现代企业所理解。伴随着世界产业结构的迁移以及国内产业布局的调整，对于人才的市场需求发生了重大的变换，而教育内容和方式的不断发展，使得人才培养也呈现出了行业、地域和学历层次的差别化趋势。人力资本供求变换导致的短期突出矛盾就是企业用人紧张，劳动就业与岗位空缺同时存在的“贝弗里奇”现象。