当前我国干部退出机制存在的问题与对策论析

目前我国干部人事制度改革工作中还普遍存在着"重选拔,轻退出"的现象,在不同程度上存在着制度性"虚化"与操作难的问题,领导干部"能下能出"问题还没有实质性的突破,"能上不能下"依然是制约领导干部人事制度改革的"瓶颈"和"短板"。迫切需要在完善领导干部任期制的基础上,进一步探索、深化与完善引咎辞职机制、常委会(全委会)罢免机制、各级人大对领导干部的弹劾机制、"上评下议"评估淘汰机制、优化干部退出机制环境、保障退出干部权益等一系列实质性的改革措施。