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游戏规则中的激励机制研究--以盛大集团的“游戏式管理”模式为例
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摘要
本文以盛大集团的"游戏式管理"模式为例,分析了游戏规则中的激励机制及其局限性,指出将"游戏式管理"模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题,以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。
作者
冯其洪
石金涛
机构地区
上海宋氏企业发展有限公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第10期32-36,共5页
Human Resources Development of China
关键词
激励机制
游戏规则
游戏式管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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