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浅谈如何做好企业新员工入职培训 被引量:11

On New Employee Orientation Training
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摘要 企业新员工入职培训是企业将招聘的员工从学校人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工培训的主要目的是为了让员工快速融入企业,适应工作,提高效率,同时减少流失率。通过新员工入职培训,最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。 New employee orientation training is the transforming process that a newly hired worker undergoes from ivory tower to business world,and it can help rookies fit into teams.This kind of training can facilitate employees' adaptation to new works thus elevating working efficiency and cutting employee turnover.The final goal is to let employees bring out their full potentials to pull off better development for the company.
作者 吴文芳
出处 《江汉石油职工大学学报》 2012年第2期81-82,共2页 Journal of Jianghan Petroleum University of Staff and Workers
关键词 新员工 入职培训 角色转换 心态 能力 New Employees Orientation Training Role Switching Mentality Ability
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献5

  • 1[美]加里·德斯勒.吴雯芳等译.《人力资源管理(第9版)》,中国人民大学出版社,2005年版.
  • 2[美]劳埃德·拜厄斯等,李业昆等译.《人力资源管理(第七版)》,人民邮电出版社,2004年版.
  • 3李建立.《联想再造》,中国发展出版社,2005年版.
  • 4[美]威廉·p·安东尼等,赵玮等译.《人力资源管理:战略方法(第四版)》,中信出版社,2004年版.
  • 5[美]雷蒙德·A·诺伊等,刘昕译.《人力资源管理:赢得竞争优势(第五版)》,中国人民大学出版社,2005年版.

共引文献42

同被引文献21

引证文献11

二级引证文献14

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