武汉地区医疗机构中药人力资源利用情况分析

目的:探讨武汉地区中药人力资源利用情况,为各级行政部门提供政策依据。方法:收集整理16所医疗机构2003-2008年统计资料,利用统计学方法进行分类分层统计处理。结果:中药人员总量低于西药人员(χ2=24.236,P<0.01);中药人员副高职称以上大大低于中级职称以下人员数(χ2=115.152,P<0.01);专科以下的中药人员明显多于本科以上高学历人员(χ2=5.567,P<0.05);45岁以下年轻中药技术人员与45岁以上中老年技术人员比较没有明显差异(χ2=0.135,P>0.05)。结论:优化与合理配置中医药人力资源,对于推进公立医院改革,提升综合服务功能,充分发挥中医药特色优势至关重要。