浅析政府绩效管理体制问题

随着社会政治经济的快速发展,政府部门绩效管理不论是在理论还是实践两方面都有很大的成就。但是从总体上看仍然处于起步阶段,绩效管理体制实践中还存在着许多的问题,主要表现在:政府绩效管理体制理论研究欠缺,政府部门绩效管理体系不完善,政府部门绩效管理体制的信息化程度不高。其原因是政府绩效评估的主体过于单一,政府绩效评估的指标结构不合理。完善政府绩效管理体制,应成立专门的权威性政府绩效管理机构,完善政府绩效管理相关的法律法规,加强对政府绩效评价管理机制的研究,对政府绩效评价组织的管理流程进行优化,使政府绩效评价的效率和质量提升。