摘要
在我国公立医院中，党组织在确保医院公益性质，构建医院文化体系等方面发挥着重要作用。大型公立医院基层党组织往往下设十几个甚至几十个党支部，党支部的带头人也是医院的重要一级管理干部，但相比医疗业务负责人和职能部门管理千部，由于党务工作的务虚特点，对党支部书记的管理该如何应用现代管理体系，目前少有研究和实践。笔者以华中科技大学同济医学院附属同济医院（简称同济医院）为例，谈谈党支部书记绩效考核的几个做法，
出处
《中国卫生人才》
2012年第10期80-83,共4页
China Health Human Resources
