“公推”——基层央行领导干部公开竞争性选拔的有效救济途径

本文针对近年来基层央行在领导干部公开竞争性选拔工作中显现的、越来越严重的"唯考试论"、"一考定升谪"等主要缺陷和问题,从领导干部选拔任用政策层面和技术操作层面进行分析,论证了把"公推"作为基层央行领导干部公开竞争性选拔方式救济途径的原因和操作方法。