赫茨伯格双因理论在员工激励中的应用被引量：1

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摘要本文通过采用赫茨伯格双因理论原理,对企业中的高层领导的年薪发放采用签定《目标责任书》的放式,自然而然地将年薪这种"保健因素"转化成了与业绩、责任、成就、赏识挂钩的"激励因素",起到了非常好的激励作用。

作者郗建明

机构地区新疆大学经济与管理学院

出处《人力资源管理》 2012年第11期48-49,共2页 Human Resource Management

关键词激励需求动机行为因素

同被引文献4

1教育部发展规划司.《中国教育统计年鉴2011》,人民教育出版社,2011.
2朱春奎,刘宁雯,吴义欢.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的价值结构分析[J].复旦教育论坛,2011,9(5):5-8. 被引量：18
3罗景凡.马斯洛需要层次理论在教师激励中的运用[J].重庆电子工程职业学院学报,2012,21(2):96-98. 被引量：6
4王波,董灵光.基于数据平台的高职院校生师比研究[J].信息技术,2012,36(11):22-23. 被引量：4

人力资源管理

2012年第11期

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