工作量核算在医院绩效考核过程中的应用

以成本核算为主的绩效管理模式在医院发展的初期起到了一定的激励效果,但随着医改的逐步深入,它的局限性也日益凸显。以医疗资源消耗的相对价值与工作量化评估为主导的绩效考核方式,将会使医院由粗放型管理模式向精细化管理模式转变,也将会使医院的激励目标更明确。