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基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征 被引量：2

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摘要 自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题。本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做出简要评述。
作者 张旭东 夏徽
机构地区 哈尔滨师范大学就业指导处 哈尔滨师范大学教育科学学院
出处 《人力资源管理》 2012年第11期154-157,共4页 Human Resource Management
关键词 KSAIBs模式 核心竞争力 战略人力资源开发 组织核心胜任特征
分类号 F562.6 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献

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共引文献614

同被引文献9

引证文献2

二级引证文献8

人力资源管理
2012年 第11期

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