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国企人力资源激励机制的构建研究 被引量:1

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摘要 本文针对国企,首先分析了人力资源激励机制中的现存问题,并以此为基础,分别从薪资激励、福利激励和视野激励三个层面,对国企员工人力资源激励机制的构建进行了探讨。
作者 李鑫
机构地区 山西财经大学
出处 《人力资源管理》 2012年第11期167-168,共2页 Human Resource Management
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参考文献3

同被引文献7

引证文献1

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