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国企人力资源激励机制的构建研究
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摘要
本文针对国企,首先分析了人力资源激励机制中的现存问题,并以此为基础,分别从薪资激励、福利激励和视野激励三个层面,对国企员工人力资源激励机制的构建进行了探讨。
作者
李鑫
机构地区
山西财经大学
出处
《人力资源管理》
2012年第11期167-168,共2页
Human Resource Management
关键词
国企
人力资源
激励机制
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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2012年 第11期
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