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论我国应急人力资源的开发与管理 被引量:2

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摘要 我国应急人力资源开发与管理应坚持专业化与社会化相结合、集中与分散相结合、坚持分类分级分区管理的原则,区分三种状态(平时状态、临战状态和实战状态)和三类主体(指挥与决策主体、执行与操作主体和监控与协调主体),通过实现"四个"转变构建以政府为管制主体的多元化开发与管理结构。
作者 王锐兰
出处 《山东行政学院学报》 2012年第5期38-42,46,共6页 Journal of Shandong Academy of Governance
基金 教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA880104)
  • 相关文献

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共引文献328

同被引文献28

引证文献2

二级引证文献14

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