血站实行绩效工资与考核方案的探讨

1意义＂绩效工资＂,即一种将事业单位人员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式。工作绩效高、干得好,工资待遇就高,反之则低。其反面,正是我们熟悉的＂干好干坏一个样＂的＂大锅饭＂工资制。事业单位全面推行绩效工资,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。