＂恶意欠薪＂入罪与劳动维权相关法律问题解析

《刑法修正案（八）》中将＂恶意欠薪＂入刑,《劳动法》与《劳动合同法》也赋予了劳动行政管理部门对＂恶意欠薪＂行为主体进行处罚的权力,以维护用工关系和谐稳定。受歉抑性原则影响,刑法对＂恶意欠薪＂入罪设计的门槛过高,且将＂主观恶意＂这一前置证据是否成立的判断权由行政部门行使,在实践中致使劳动维权难以实现。行政部门出于自身利益考虑对用人单位是否＂恶意＂随意定性,也会导致司法先天不公。