日本法律规制高管薪酬对我国的启示被引量：1

下载PDF

导出

摘要日本法律近年围绕高管薪酬进行了一系列变革,界定薪酬边界、细化信息披露、提升独立董事标准、多种措施配合鼓励业绩联动型薪酬等等做法为我国高管薪酬规制制度建构提供了有益借鉴。

作者李荣

机构地区四川师范大学

出处《江苏商论》 2012年第9期156-160,共5页 Jiangsu Commercial Forum

基金四川省教育厅2010年度资助科研重点项目(编号10SA006)

关键词高管薪酬法律规制日本

参考文献3

1四竈丈夫「会社役員報酬の対価性と合理性(二·完)—米国デラウェア州判決を中心に—」早稲田大学大学院法研論集108号173頁以下(2003年).
2企業統治研究会『企業統治研究会報告書』(2009年6月17日).
3穂髙弥生子、川中浩平「独立役員の選任義務化等に関する東京証券取引所における新たな規制の概要」http://www.mofo.jp/topics/legal-updates/legal-updates/20100122.html.

1徐光伟.政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D].重庆大学,2012,(10).
2杜放叶健:“国企高管薪酬远超A股均薪严重亏损仍拿高薪”,腾讯财经,2014年9月3日.
3王佳杨等:"央企上市公司董事长薪酬曝光平均年薪80万",人民网一中国经济周刊,2014年8月26日.
4Robert S. Summers. Evaluating and Improving Legal Process: A Plea for 'process Values' [J]. Cornell Law Review, 1981,61.
5Vafeas. N. and Z. Afxentiou. The Association between the SEC' S 1992 Compensation Disclosure Rule and Executive Compensation Policy Changes[J]. Journal of Accounting and Public Policy, 1997 (17):27-54.
6Lo K. Economic Consequences of Regulated Changes in Disclosure: The Case of Executive Compensation [J]. Journal of Accounting and Economics, 2003,35: 285-314.
7黄再胜.企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示[J].外国经济与管理,2009,31(8):19-27. 被引量：9
8赵纯祥.国企高管薪酬管制的经济学分析[J].广西财经学院学报,2011,24(2):109-112. 被引量：3

江苏商论

2012年第9期

内容加载中请稍等...