创新人力资源培训　迎接“入世”挑战

中国加入世贸组织，有助于提高中国企业的国际竞争力，也将给我国企业人力资源开发与管理带来前所未有的考验。由于多种原因，我国企业的人力资源培训相对落后，难于适应“入世”的要求。而“入世”后市场的开发是一个渐进的过程，我国的企业必须要审时度势，抓住这战前的时机，做好与国际接轨的准备，苦练内功，通过创新的企业人力资源培训，提高企业人力资源综合素质。