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薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评 被引量:1

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摘要 本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评,最后分析了现有研究的不足,提出了未来的研究方向,指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响,并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量——敬业度。
出处 《商场现代化》 2012年第28期77-78,共2页
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献4

  • 1Moorman RH.Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?[].Journal of Applied Psychology.1991
  • 2Colquitt J A,Conlon D E,Wesson M J,et al.Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research[].Journal of Applied Psychology.2001
  • 3Masterson S S,Lewis K,Goldman B M,et al.Integrating justice and social exchange: the differing effects of fair procedures and treatment on work relationships[].The Academy of Management Journal.2000
  • 4Niehoff B P,Moorman R M.Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior[].The Academy of Management Journal.1993

共引文献4

同被引文献23

引证文献1

二级引证文献4

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