领导干部考核做好五个转变

由粗放型向精细化转变。由笼统的德、能、勤、绩、廉向细化延伸。针对不同级别、不同岗位、不同权重的干部做出不同细化的条款。用过细的条款让干部队伍和广大党员群众认可并寄以希望。年度考核要与日常谈心制度相结合。