激励机制:股票期权

在我国,从承包制到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励问题,虽然成效显著,但是其制度产生的动力很难摆脱短期化的陷阱,约束无效的弊端随后也暴露出来。随着股票期权计划在中国的逐步推行,借鉴国际通行的做法和在上海、武汉、深圳等地已实施股票期权计划的经验,来改进现有的企业管理制度,对于完善上市公司治理结构和造就中国的企业家。