摘要
人才效能，顾名思义就是人才作用的发挥程度。美国心理学家威廉·詹姆士研究表明。一般情形下，员工仅能发挥其能力的20％～30％，就可以保住饭碗．而受到充分激励的员工其能力可发挥至80％-90％，甚至更高，即同一名员工所发挥的作用相当于激励前的3-4倍。难怪人们常说，未来国家与在人才竞争的中，除了拥有人才的数量和质量外，最重要的就是创新人才开发管理制度和方式．确保人才效能最大程度发掘的竞争。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第11期12-12,共1页
Human Resources Development of China
