期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔
被引量:
5
原文传递
导出
摘要
传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新创效的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价,并以此为基础介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。
作者
曲聪
吕凌霄
秦乐
机构地区
云南电网公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第11期37-42,共6页
Human Resources Development of China
关键词
岗位胜任能力评价
技术人才
技能人才
选拔
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
5
参考文献
7
共引文献
13
同被引文献
32
引证文献
5
二级引证文献
8
参考文献
7
1
张竟成,张甲华著.《基于行为业绩的高技能人才评价》,清华大学出版社,2010年版.
2
高铭.《电力企业人才甄选问题的思考》,载《人力资源管理》,2008年10月号.
3
孔凡柱,罗瑾琏.
以“专家道路”工程培养企业支撑型技术人才——上海大众汽车有限公司的人才开发实践[J]
.中国人力资源开发,2009,26(1):68-71.
被引量:3
4
曲聪,秦乐.
以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式[J]
.中国人力资源开发,2012,29(4):22-26.
被引量:10
5
曲聪,杨恒,郑庚伟.
人才测评管理系统中员工素质驾驶舱的应用研究[J]
.中国人力资源开发,2011,28(1):44-47.
被引量:3
6
《中央企业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》.
7
《中央企业“十二五”人才强企战略实施纲要》.
二级参考文献
5
1
[加]JiaweiHan;MichelineKamber著.范明,孟小峰译.《数据挖掘概念与技术第二版》,机械工业出版社,2007年版.
2
张竞成,张甲华著.《基于行为业绩的高技能人才评价》,清华大学出版社,2010年版.
3
曲聪,方俊,梅晓芸.
基于岗位能力素质模型的培训课程开发[J]
.中国人力资源开发,2010,27(8):32-36.
被引量:18
4
曲聪,杨恒,郑庚伟.
人才测评管理系统中员工素质驾驶舱的应用研究[J]
.中国人力资源开发,2011,28(1):44-47.
被引量:3
5
倪春.
企业培训的链式基础架构设计与运用[J]
.中国人力资源开发,2011,28(6):33-37.
被引量:1
共引文献
13
1
桂萍.
微车制造企业人才培养体系设计——基于上汽通用五菱汽车股份公司的分析[J]
.中国人力资源开发,2010,27(3):70-72.
2
曲聪,秦乐.
以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式[J]
.中国人力资源开发,2012,29(4):22-26.
被引量:10
3
阳红成.
现代企业提升员工整体素质的方略[J]
.管理观察,2012(25):21-21.
4
李晓彦.
某国有企业中层干部素质模型构建及应用探索[J]
.中国人力资源开发,2014,31(18):30-36.
被引量:2
5
吴琼.
企业岗位胜任能力评价标准与试题库的建设研究[J]
.中国商贸,2014,0(11):221-222.
被引量:1
6
赵云华.
基于供应链管理模式下电网物资企业架构优化研究与设计[J]
.人力资源管理,2015(7):29-30.
被引量:3
7
唐成龙.
浅谈卷烟工厂职工教育培训体系设计[J]
.经营管理者,2020,0(2):86-87.
8
乐德林,李之翔.
汽车供应链人才协同培养体系研究--以东风日产为例[J]
.物流技术,2022,41(7):6-10.
9
阳恩丰.
基于岗位胜任能力的企业一线员工信息化技能提升探究[J]
.中国培训,2022(10):92-95.
被引量:1
10
郭洪锍.
特种设备检验检测机构人力资源激励机制研究[J]
.中国特种设备安全,2023,39(2):40-42.
被引量:2
同被引文献
32
1
张仁和.
省公司本部员工特点分析与管理[J]
.国家电网,2007,0(2):68-69.
被引量:1
2
严冬.
建立科学的干部考核体系 促进国企健康发展[J]
.理论学习与探索,2005(1):56-57.
被引量:2
3
李荣融.
实施人才强企战略 做强做大中央企业[J]
.管理世界,2005,21(5):1-5.
被引量:8
4
基于胜任能力的人才评价与选拔[J]
.企业管理,2008(12):42-45.
被引量:1
5
姚凯,陈曼.
基于胜任素质模型的培训系统构建[J]
.管理学报,2009,6(4):532-536.
被引量:54
6
张建,杨怡,左逢双.
怎样考核国企领导班子[J]
.企业研究,2011(3):62-64.
被引量:4
7
倪爱芳,杨俊保,武存生.
电力企业职业导师制培训模式的实践探究[J]
.中国电力教育(下),2011(4):24-25.
被引量:4
8
曲聪,秦乐.
以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式[J]
.中国人力资源开发,2012,29(4):22-26.
被引量:10
9
谷向东,李铮.
领导干部竞争性选拔中考官评分者信度研究[J]
.中国人力资源开发,2012,29(7):43-46.
被引量:5
10
方德琳.
电力企业人才评价体系与能力管理研究[J]
.中国电力教育(中),2013(3):123-124.
被引量:9
引证文献
5
1
申海福,王雪婷.
国有企业本部员工培养发展创新模式探索[J]
.中国人力资源开发,2014,31(7):59-63.
被引量:4
2
申海福,王雪婷,于海云.
国企本部员工能力考核评价实践研究——以国网某省电力公司为例[J]
.中国人力资源开发,2016,33(24):39-45.
被引量:2
3
苏霖,李智平,林容,黄身勇,伊彪,朱雪花.
建设企业PMO经理的基本技能评价指标模型研究[J]
.价值工程,2017,36(9):42-44.
4
阳恩丰.
基于岗位胜任能力的企业一线员工信息化技能提升探究[J]
.中国培训,2022(10):92-95.
被引量:1
5
张晓霜.
浅谈如何培育“德智体美劳”全面发展的“五好青年”[J]
.中外企业家,2016(2Z):142-143.
被引量:1
二级引证文献
8
1
李泽宇.
国有火力发电企业人力资源二重矛盾成因及对策——基于行业内整体冗员和结构性缺员视角的分析[J]
.企业改革与管理,2015(2):51-51.
被引量:1
2
申海福,王雪婷,于海云.
国企本部员工能力考核评价实践研究——以国网某省电力公司为例[J]
.中国人力资源开发,2016,33(24):39-45.
被引量:2
3
叶志五.
浅析教师立德树人的四大途径[J]
.课程教育研究(学法教法研究),2018,0(6):222-223.
4
屈正庚.
基于AHP模型高校行政人员工作考核评价的研究[J]
.计算技术与自动化,2018,37(3):132-136.
被引量:3
5
林俊昌,邵国栋.
国企建立员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制的探索与实践[J]
.当代经济,2017,34(25):94-95.
被引量:1
6
徐蕾.
国有企业对青年员工的培养[J]
.现代企业文化,2019,0(30):112-113.
7
童盛宁,潘明睿,陈晓川,李翔.
第三方煤炭检验机构的检验人员能力建设[J]
.江西煤炭科技,2023(1):230-232.
8
韩小平,魏露燕.
地铁员工技能培训的成本效益评估[J]
.管理学家,2023(24):55-57.
1
韦立敏.
教育培训与岗位胜任能力评价如何实现一体化管理[J]
.企业改革与管理,2015(2X).
2
郑越.
电力企业岗位胜任能力评价内控体系研究[J]
.中国管理信息化,2016,19(5):110-111.
被引量:3
3
曲聪,秦乐.
以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式[J]
.中国人力资源开发,2012,29(4):22-26.
被引量:10
4
胡松洁.
浅谈电力企业岗位胜任能力评价内部控制与管理[J]
.企业技术开发,2016,35(12):95-97.
被引量:3
5
华泰被授予东营市技能人才评价试点企业[J]
.中华纸业,2013,34(15):86-86.
6
郑越,刘庆.
企业岗位胜任能力评价工作考核指标体系研究[J]
.中国商贸,2015,0(1):173-174.
被引量:1
7
赵永强.
员工岗位胜任能力评价问题及对策[J]
.云南电业,2016(10):37-38.
8
王吉飞.
国有企业职业技能人才评价工作的思考[J]
.中外企业家,2012(2X):40-41.
9
梁建煜.
浅谈如何提高供电企业教育培训质量[J]
.中外企业家,2016(12):125-125.
被引量:3
10
曾振兴.
浅谈基于岗位胜任能力的适岗培训[J]
.中国高新技术企业,2015(31):163-164.
中国人力资源开发
2012年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部