构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响，国有企业劳动关系正日益趋于市场化，若干不和偕因素逐渐显露并突出，严重影响着国有企业又好又快的发展。作为劳动保障工作的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系是一项艰巨的工作、长期的任务。国有企业应当积极采取措施去解决“不和谐”因素，以昂扬向上的精神面貌，共同去建立符合社会主义市场经济要求的稳定、和谐的劳动关系。本文就如何建立既适应社会主义市场经济要求又能利于企业与员工互利共赢的和谐劳动关系，在这里和读者进行探讨。