摘要
校企文化交融是职业教育深入发展的必然途径,是优秀企业对未来员工的必然诉求,是中职学校自身发展的必然选择。校企文化交融为学校提供了丰富的德育资源,也对学校德育工作提出了新的挑战,对此我们应该理性对待。校企文化交融下德育管理需要不断创新,德育管理的观念开放融合;德育管理的内容职业引领;德育管理的主体全员参与;德育管理的关键规范约人;德育管理的抓手多元评价;德育管理的愿景以文化人。
出处
《职教通讯》
2012年第23期76-78,共3页
Communication of Vocational Education
基金
江苏省教育科学"十二五"规划课题"基于校企文化对接的中职德育途径和策略研究"(项目编号:D/2011/03/050)
江苏省职业教育教学研究课题"基于校企文化对接的中职德育创新实践研究"(项目编号:E-1)
