对理顺国有及国有控股企业领导体制问题的若干思考

国有及国有控股企业(以下简称企业)的领导体制问题一直是企业改革中的难点问题之一。从1992年开始,社会主义市场经济目标明确后,企业的改革方向是建立以公司制为主要形式的现代企业制度,相应的领导体制也转变为要求建立股东会、董事会、监事会、经理层相互制衡,协调运转的现代企业法人治理结构。然而,在现实生活中,企业的领导体制问题依然没有得到很好解决。