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关键时刻的关键角色
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摘要
当下中国的家族企业要想实现顺利交接,就要让制度设计成为一种稳定机制,让关键角色作为一种重要补充,此为中国式家业传承的正解。
作者
宋学增
尹校军
潘伯毅(图)
出处
《中欧商业评论》
2012年第10期76-80,共5页
Ceibs Business Review
关键词
家族企业
稳定机制
中国式
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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中欧商业评论
2012年 第10期
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