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基于自选择模式的经理选择研究
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摘要
一个高能力的经理对于企业至关重要,然而对于个人能力经理候选人和公司之间存在信息不对称,要解决这种信息不对称问题往往很困难,而且可能付出很高成本而无果。本文尝试建立一个模型,通过风险报酬的设定,使能力较低、不适合企业的经理候选人能够自动退出,进而选择出能力较高的经理人。
作者
郭东阳
机构地区
河南工业职业技术学院
出处
《知识经济》
2012年第18期5-5,20,共2页
Knowledge Economy
关键词
自选择
高管
风险报酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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