期刊文献+

基于自选择模式的经理选择研究

下载PDF
导出
摘要 一个高能力的经理对于企业至关重要,然而对于个人能力经理候选人和公司之间存在信息不对称,要解决这种信息不对称问题往往很困难,而且可能付出很高成本而无果。本文尝试建立一个模型,通过风险报酬的设定,使能力较低、不适合企业的经理候选人能够自动退出,进而选择出能力较高的经理人。
作者 郭东阳
出处 《知识经济》 2012年第18期5-5,20,共2页 Knowledge Economy
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献6

共引文献14

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部