人力资源管理对手术室护士工作满意度影响的相关性研究

目的通过调查问卷的方式了解齐齐哈尔市三级甲等医院手术室人力资源管理现状与护士工作满意度的现状,探讨手术室人力资源管理对护士工作满意度所产生的影响。方法本研究采用自行设计的护士一般资料调查表和曹颖教授设计的护士工作满意度量表,调查研究和收集资料采取问卷形式进行,数据处理应用的是SPSS 13.0统计软件进行。结果手术室护士总体工作满意度处于中等水平,影响手术室护士工作总体满意度的变量有日平均工作时间、院内继续教育频率和科内继续教育频率,三者差异均有统计学意义。不同专业组的护士在"安排排班与工作条件"维度满意度差异有统计学意义。结论手术室护士的总体工作满意度处于中等水平,管理者应通过改善人力资源管理方法提高护士总体工作满意度。影响手术室护士工作满意度的重要因素是院内和科内继续教育的频率。