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摘要
奇瑞的人才流动太大,销售层面、技术层面无一例外。留住人才,奇瑞从政策、执行到企业内部与人才的合作氛围并不突出。
出处
《中国经济和信息化》
2012年第21期7-7,共1页
China Computer Users
关键词
人才流动
企业内部
奇瑞
层面
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国经济和信息化
2012年 第21期
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