摘要
作为非营利性机构,高校博物馆不是以获取利益为宗旨的,而是学校的学术支撑机构及文化建设阵地。传统的博物馆管理模式是以"文物"为核心,对管理人员的工作环境、职务职称、事业情感等等关注甚少。文化管理理论提出了以人为本的管理模式,其本质是以人为本,把员工的发展作为团队可持续发展的第一动力;其根本目的是以文化这种手段来实现人的全面发展。高校博物馆实行文化管理的途径:确立明确的使命和目标;富有创新的理念和策略;具有有效的管理和评价机制。
出处
《贵州社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第11期128-130,共3页
Guizhou Social Sciences