浅议人力资源管理中的情绪管理

本论文概括分析了情绪管理在人力资源管理中发挥的重要作用，并通过分析当前我国企业存在的情绪管理的现状，找出存在的原因，结合原因提出了要充分掌握员工的需要，及时有效的对员工的情绪进行引导；要加强沟通，营造良好的工作氛围；要尊重和认同员工，构建和谐的企业文化；开展多种培训，提高员工情绪表达能力等方式。提高了员工自我控制的能力和企业人力资源管理的成效。