浅析领导者与人才的关系

无论中西方商业文化有多少差异,国内外商业管理思想巨擘均有一个共识:要重视人才开发。结合中国民营企业生存现状,完成原始积累后的民营企业要想做大做强,必须健全完善人力资源体系。在民营企业建设人才团队,最核心的问题就是正确处理领导与人才的关系。领导是一门矛盾的艺术,又是一种痛苦的职业。人才个性迥异,有自己的头脑和思想。如何处理好领导和人才的关系呢?本文从领导者与人才关系、民营企业人才体系、企业的制度和文化等方面试图浅析。